Travail au Noir

Le jeune homme travaillait 12 heures quotidiennement, sept jours sur sept et sans contrat dans un restaurant de La Rochelle. Son employeur l'a caché lors d'une visite de l'Inspection du travail.

Un jeune Slovaque âgé de 21 ans, arrivé en France le 9 juin dernier, était employé dans un restaurant de la Rochelle, où il travaillait 12 heures par jour, sept jours sur sept et sans contrat, et a été enfermé dans une cave par son patron lors de la visite d'un inspecteur du travail, a-t-on appris dimanche 10 août.
"Je suis travailleur, mais je ne suis pas un esclave", affirme Marek.
Le jeune homme, diplômé de l'Académie hôtelière en Slovaquie, a été admis à l'université de La Rochelle pour étudier, à la rentrée prochaine, le français. Il espère ensuite étudier la diplomatie. "C'est mon rêve", confie-t-il.
En attendant le mois de septembre, Marek a décidé de mettre à profit son été pour gagner un peu d'argent et en envoyer à sa mère, restée en Slovaquie avec les frères et sœurs de Marek, dans un village à 150 km de Bratislava.
"Ma maman m'a aidé jusqu'à l'âge de 20 ans, maintenant c'est à moi de l'aider" explique-t-il.

Travail au noir

Le 24 juin, Marek est engagé comme serveur dans un restaurant de La Rochelle. Sachant qu'en tant que ressortissant d'un nouveau pays de l'Union européenne il n'allait plus être soumis à une autorisation de travail dès le 1er juillet, il accepte la proposition que lui fait son employeur, à savoir travailler au noir jusqu'à cette date.
Au terme de ces quelques jours, son patron lui verse 350 euros pour 12 heures de travail quotidien.
Le 1er juillet au matin, un inspecteur et un contrôleur du travail arrivent au restaurant. "La patronne m'a alors ordonné de descendre dans la cave où elle m'a enfermé à clé", raconte Marek. "Au-dessus, j'ai entendu : ils ont dressé un PV à mes patrons qui n'avaient pas de registre d'enregistrement des horaires".
Or, la convention collective nationale des hôtels, cafés, restaurants contraint les employeurs à tenir un registre sur lequel apparaissent les horaires, signé chaque fin de semaine par l'employeur et ses salariés.
Malgré cet incident, Marek accepte de s'engager à travailler pour deux mois dès le 2 juillet. Encore une fois, son employeur ne lui fait signer aucun contrat de travail.
Jusqu'au 15 juillet, explique Marek, "j'ai travaillé 12 heures par jour sans aucun repos". "J'ai alors demandé un jour de congé, le dimanche suivant, mais ma patronne m'a répondu que si elle était gentille, elle m'accorderait peut-être une journée..."

Tension au plus bas

De plus en plus fatigué, Marek décide alors de consulter le syndicat Force Ouvrière (FO) sur les conseils d'un ami. Il voit aussi un médecin, qui lui ordonne le repos total "car sa tension était très basse", raconte Dany Chevenon, de FO Charente-Maritime.
"Nous avons alors fait une lettre à l'employeur pour lui expliquer les raisons pour lesquelles Marek prenait l'initiative de la rupture et, par l'intermédiaire du tribunal, nous allons la faire requalifier en un licenciement", explique la responsable syndicale.
Le code du travail prévoit, en effet, que toute personne qui doit travailler pendant une durée déterminée doit obligatoirement avoir un contrat de travail, et à défaut est considéré avoir travaillé à temps complet sous contrat à durée indéterminée.
Dès lors, Marek est allé s'installer chez un cousin, en région parisienne, où il a trouvé un nouvel emploi avant de commencer ses études à La Rochelle.
(Source: NOUVELOBS.COM)

Terrible.

On pense toujours au travail clandestin dans certains quartiers de Paris où l'on travaille dans le tissu mais savoir que ce genre de chose arrive également à La Rochelle est complètement déroutant, dégoutant, équerrant.